Outsourcing van recruitment

Ons motto: ‘Doe meer dan relaties verwachten, en liefst ook eerder dan beloofd.’

Outsourcing van recruitment heeft veel voordelen voor uw bedrijf. Door van ons specialisme gebruik te maken houdt u focus op primaire processen. U maakt gebruik van de kennis en het netwerk van een externe, ervaren dienstverlener en wint daarmee aan efficiëntie en flexibiliteit.

Bij Majeur Akkoord doen we meer, omdat we daar zelf ook energie van krijgen. We geloven dat ambities groeien, mede dankzij sterke samenwerkingsverbanden. 

Vaak heeft het outsourcen van recruitment als doel het behalen van concurrentievoordeel bij het aantrekken van hooggekwalificeerde professionals. Wij geloven dat het voordeel daar niet stopt. Wanneer organisaties ons benaderen horen we vaak dat er een stuk betrokkenheid en nazorg wordt gemist. Elke medewerker die dankzij onze outsourcing van recruitment aan de slag gaat blijven we volgen en begeleiden. Dit doen we met 4 gratis coaching-gesprekken, elk kwartaal een. Deze vinden plaats tijdens het eerste jaar na indiensttreding. Zo houden we die belangrijke binding met elkaar.

Niet alleen binnen outsourcing doen we meer. We doen ook meer dan outsourcing. Majeur Akkoord is een ervaren partner met veel knowhow op het gebied van:

• Outsourcing
• Outplacement
• Performance management
• Board coaching

Interessant? Neem contact met ons op voor een eerste, ontzorgend gesprek.

Outsourcing van recruitment, een strategisch besluit!

Met outsourcing van recruitment neemt u een strategische beslissing dat de organisatie voordeel oplevert. Meer dan 25 jaar ervaring als outsourcingspartner en een uitgebreid netwerk zorgt voor een snelle toegang tot passende kandidaten. De duur van onze samenwerking kan uiteraard worden afgestemd op de individuele bedrijfsbehoeften.

Outsourcing van recruitment met aandacht voor uw ‘employer brand’

Outsourcing van recruitment is doorgaans sneller en daarmee (kosten)efficiënter dan zelf werven. Even belangrijk is de zogenaamde ’employer brand’. Wij ondersteunen organisaties tijdens het wervingsproces vanuit betrokkenheid naar zowel kandidaten als richting de organisatie. Dit resulteert in de volgende voordelen: 

• Verhoogde tevredenheid waardoor trajecten soepeler verlopen
• Werken vanuit betrokkenheid leidt tot werkelijk betrokken kandidaten
• Het verhoogt het aandeel kandidaten die nauwkeurig in het wensprofiel passen
• Hoge flexibiliteit van uw outsourcing partner

Outsourcing van recruitment voor young professionals en experts

We maken efficiënte gebruik van succesvolle methodieken zoals LinkedIn Recruiter en werken op dagelijkse basis pro-actief aan het uitbreiden van ons netwerk young professionals, senior professionals en experts. Door veel te investeren in het aanleggen van een netwerk kunnen hebben kunnen we in de regel meerdere geschikte kandidaten voorstellen. Door te communiceren vanuit betrokkenheid ervaren we naast vakbekwaamheid ook de competenties op gebied van soft skills en leren we de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten beter kennen die van belang zijn voor het wervingsproces.

Over Majeur Akkoord

Majeur Akkoord helpt organisaties bij het oplossen van HR-vraagstukken. Doel en uitgangspunt is het aangaan van werkende samenwerkingsverbanden. Zowel samen met als vóór de organisaties die ons inzetten voor outsourcing van recruitment. 
 
Founder, HR-expert en executive coach van Majeur Akkoord is Niels-Jan van der Hoek. Niels-Jan kijkt terug op meer dan 25 jaar praktijkkennis, voornamelijk opgedaan binnen sterk concurrerende markten. Vergaande knowhow, nieuwsgierigheid en de drive om te werken vanuit betrokkenheid zorgen maken het verschil. Ze zorgen ervoor dat Majeur Akkoord een HR-dienstverlening biedt die solide, verfrissend en effectief is.   

Naast outsourcing van recruitment zijn effectieve coachtrajecten het terrein van Niels-Jan. Deze coaching sessies zijn met name geschikt voor leidinggevenden en sales professionals. Outsourcing van recruitment en outplacement lijken elkaars tegenovergestelden. Ze vallen echter beiden onder de HR-paraplu en dienen beiden met de groots mogelijke zorg uitgevoerd te worden om reputatieschade te voorkomen. We zijn graag betrokken bij beide trajecten om organisaties hierin te ondersteunen. Zowel recruitment als outplacement begeleiden we volgens een maatwerkprincipe. Waar nodig van a tot z.

Wilt u outsourcing van recruitment bij ons onderbrengen of meer weten over een van onze andere diensten? Neem dan contact op via het e-mailadres: niels-jan@majeur-akkoord.com of door te bellen of appen naar: +31 (0)6 143 273 75