Recruitment IT-professionals

Recruitment van IT-professionals is opereren in je begeven in een markt met krapte. Dit vraagt om een partner in recruitment met gespecialiseerde knowhow. Met meer dan 25 jaar recruitmentervaring in met name scherp concurrerende markten, is Majeur Akkoord een bewezen effectieve partner. Onze benadering is persoonlijk, betrokken en verfrissend. Dit zorgt voor een hoge conversie. Schaarste is een uitdaging, maar geen onoverkomelijke.

Effectief in recruitment van IT-professionals: gemiddeld een conversie van 60% of hoger

Door de grote vraag naar IT-specialisten en het daaruit voortvloeiende grote vacatureaanbod, is het steeds moeilijker om kandidaten te overtuigen voor jouw bedrijf te kiezen. Een vacature uitzetten en het vermelden van ‘USP’s’ is allang niet meer genoeg. In domeinen waar schaarste heerst, is het zaak om te bieden wat anderen niet bieden. Dit start al ver voor de feitelijke indiensttreding of het afsluiten van een freelance contract met de juiste it-professional. Het start al met de recruitment van de IT-professionals.

De boodschap die wij richting kandidaten richten is transparant, betrokken en verrassend. Daarmee bereiken we een conversie van 60% of meer.

Interessant? Wij helpen grote en kleine MKB-bedrijven doelgericht en proactief met recruitment van IT-professionals. Neem contact met ons op wanneer u precies wilt weten wat wij voor u kunnen betekenen.

Onze visie op recruitment van IT professionals

Softwareontwikkelaars, datawetenschappers, systeembeheerders en webontwikkelaars zijn veelgevraagde IT-professionals. De digitalisering kent geen rem, en daarmee neemt ook de vraag naar it-professionals toe. Met een stijgende vraag naar deze professionals stijgt ook de krapte op de arbeidsmarkt. Young professionals en it-experts hebben een ruimte keus waar en voor wie ze willen werken.
De grootste uitdaging is echter niet zo zeer om professionals te vinden. De uitdaging is om ze te enthousiasmeren en te overtuigen. Dit zorgt ervoor dat ‘zijn waar kandidaten zijn’, zoals op bijvoorbeeld LinkedIn of andere platformen, onvoldoende is. Recruitment van it-professionals vraagt om een doortastende aanpak. Bij een aanvraag bespreken we:

• Welke it-professional ontbreken er in uw bedrijf?
• Welke kwalificaties en soft skills zijn gewenst of vereist.
• Wat zijn de wederzijdse verwachtingen? Wat zijn de voordelen van de (young) professional om te kiezen voor uw bedrijf?
• Hoe gaan we dit implementeren in het recruitmenttraject?

Wanneer de basisvoorwaarden helder zijn en we weten waarmee we aan de slag kunnen, gaan we volgens een strategische aanpak te werk.

Voor uw IT-professional van morgen, is onze recruitment gisteren gestart

Recruitment is maatwerk. Er bestaat niet zoiets als ‘één vaststaande strategie’. Wat de voor u meest effectieve benadering binnen recruitment van IT-professionals is, hangt af van meerdere factoren. We hebben verschillende ideeën over hoe een strategie eruit dient te zien om de juiste IT-specialisten te benaderen en te inspireren. Dit doen we proactief. Op dagelijkse basis leggen we contacten en vergroten we ons netwerk via diverse kanalen. Daarmee bereiken we ook de IT-professionals die doorgaans niet actief solliciteren.

Proactief in talent sourcing

Vooral binnen IT-recruitment moeten actief stappen gezet worden op de kans op een succesvolle werving te vergroten. Aangezien er meer vraag dan aanbod is, dient proactieve talent sourcing een onderdeel van onze it-recruitment. Via diverse kanalen, waaronder LinkedIn Recruiter, bereiken we een interessante en grote groep (young) it-professionals .

Persoonlijke contacten aangaan en betrokkenheid zijn belangrijke te nemen stappen bij recruitment. Niet alleen bij recruitment van IT-professionals. Om onze opdrachtgevers een voorsprong te geven bij het voor zich winnen van kandidaten, besteden we hier bij Majeur Akkoord veel aandacht aan. Bij een IT-professional die niet actief op zoek is naar een uitdaging, kan zo toch een latente behoefte naar een vervolg stap in de carrière worden aangewakkerd. We zorgen er graag voor dat die next step binnen uw organisatie wordt gezet.

Over Majeur Akkoord 

Niels-Jan van der Hoek, een HR-expert en executive coach met ruim 25 jaar praktijkkennis, is de oprichter van Majeur Akkoord. Deze kennis en ervaring is opgedaan binnen organisaties die werven binnen een sterk concurrerende markt van gespecialiseerde professionals. Van nature hanteert Niels-Jan een prettige, open aanpak. Integriteit, mens-gerichtheid, doelgerichtheid en betrokkenheid zijn kernwaarden die sterk verankerd zijn binnen de werkwijze van Majeur-Akkoord. Naast recruitment van IT-professionals zijn we sterk in het begeleiden van outplacement trajecten, coaching van account- en salesmanagers en in board coaching/executive coaching.

‘Wij doen meer dan onze relaties verwachten, en liefst ook eerder dan beloofd’, is voor ons meer dan een motto. Wilt u kennismaken met Niels-Jan of meer weten over weten recruitment van IT-professionals door Majeur Akkoord? Dit kan door contact op te nemen via het e-mailadres: niels-jan@majeur-akkoord.com of door te bellen of appen naar: +31 (0)6 143 273 75