Wat is een outplacementtraject?

Wat is een outplacementtraject? Een outplacementtraject is een procedure waarbij afscheid wordt genomen van de bestaande werkgevers-werknemer relatie met perspectief op een nieuwe arbeidsinvulling voor de vertrekkende werknemer(s).

Wanneer bedrijven of organisaties op kleine of grotere schaal afscheid moeten nemen van werknemers, ontstaat een ingewikkeld traject. Een traject dat aan beide zijden zorgvuldig ingegaan dient te worden om emotionele, financiële, reputatie- of juridische problemen zoveel mogelijk te voorkomen

Als werkgever een outplacementtraject starten? Majeur Akkoord ontzorgt!

Majeur Akkoord is er voor werkgevers die op zoek zijn naar een ervaren outplacementbureau. Outplacement wordt door ons verzorgd op basis van betrokkenheid en gedegen knowhow. We streven naar een goede balans tussen toegevoegd waarden en een beheersbare financiële impact

Outplacementtraject zonder reputatieschade

Soms is het nodig om als werkgever afscheid te nemen van een werknemer. Vaak gaat het om een proces waarin verschillende belangen en vaak ook emoties een rol spelen. Reputatieschade ligt tijdens een outplacementtraject al snel op de loer. Majeur Akkoord begeleidt outplacementprocessen op kundige wijze. Als ervaren partij kunnen wij u hierin van a tot z begeleiden. Kies voor ervaring. Kies voor Majeur Akkoord.

Outplacementadvies en begeleiding outplacementtrajecten

Majeur Akkoord biedt de best mogelijke ondersteuning bij professionele heroriëntatie. Dit betekent dat we er zijn voor het bieden van outplacementadvies, maar ook aan uw zijde staan waar het gaat om de praktische invulling. Bijvoorbeeld bij het onderzoeken van geschikte vacatures.

Het doel van outplacement

Wanneer een bedrijf of organisatie geconfronteerd wordt met de uitdaging om afstand te nemen van een of meerdere werknemers, kan het nodig zijn om zekerheid en perspectief op een nieuwe baan te bieden. Het doel van een outplacementtraject is het begeleiden bij het vinden van een nieuwe professionele invulling. Het traject is gericht op het bieden van nieuwe ontwikkelingskansen voor de vertrekkende werknemer(s). Gelijktijdig ligt er het doel om dit te doen met zo min mogelijk reputatie- en/of financiële schade voor het bedrijf.

Outplacementtrajecten in de praktijk 

Via een outplacementtraject ondersteunen organisaties hun werknemers bij hun professionele heroriëntatie. Dit betekent dat het initiatief voor outplacement meestal vanuit de werkgever komt. Een outplacementtraject kan worden aangegaan voor een enkele werknemer, of bij een ingrijpende personeelsherstructurering voor een groep werknemers. Samen met een expert die het outplacementtraject begeleidt, worden het traject, samen met de werknemer(s) aangegaan. 

Zo werkt een outplacementtraject

Outsourcing is een complex proces dat mensenkennis, ervaring en vergaande kennis over veranderprocessen vereist. Daarnaast spelen juridische vraagstukken ook vaak een rol. Het is ons doel om organisaties hierin te ondersteunen. Deze ondersteuning kan bestaan uit outplacementadvies, maar ook uit begeleiding van het totale traject. 

Een outplacementtraject begint met een gedetailleerde beoordeling van de huidige situatie en het definiëren van doelen. Vervolgens start er een onderzoek naar geschikte functies. Het netwerk van de aangetrokken outplacementspecialist kan hierbij een belangrijke rol spelen. De voorbereiding op sollicitatiegesprekken en de ondersteuning bij contractonderhandelingen ronden een professioneel outplacementtraject af.

Een outplacementtraject kan bestaan uit:

• Juridisch advies
• Competentiegesprekken voeren
• Trajectbegeleiding naar werken als zelfstandige
• Begeleiding naar een (om)scholingstraject
• Ondersteuning bij het maken van een actieplan
• Sollicitatietraining

Outplacementtraject kosten

Op het eerste gezicht lijkt outplacementadvies en een outplacementtraject gepaard te gaan met hoge kosten. De uitkomst van het totaalproces bewijst vaak dat een goede begeleiding bij outplacement kostenbesparend is, omdat het de kans op dure juridische geschillen of productieverlies vermindert. 

Voor werkgevers nemen we het outplacementtraject volgens het maatwerkprincipe uit handen. De duur en de intensiteit van het outplacementtraject bepalen wat de kosten voor begeleiding bij het traject zijn. 

Majeur Akkoord bij outplacement

Het is mogelijk dat u na het lezen van deze pagina vragen heeft over de duur van het consult, de specifieke kosten voor outplacementadvies of begeleiding bij een outplacementtraject. We praten graag persoonlijk met u voor het geven van passende antwoorden. De ervaring leert dat de snelste manier is om de juiste antwoorden te krijgen. 

Majeur Akkoord is de onderneming van HR-expert Niels-Jan van der Hoek. Niels-Jan hanteert een prettige, open aanpak. De focus is sterk gericht op integriteit, mens-gerichtheid, doelgerichtheid en betrokkenheid. Onder het motto: ‘We doen meer voor relaties dan verwacht, en het liefst sneller dan beloofd’, bereiken we het gewenste resultaat.

Wilt kennismaken met Niels-Jan of meer weten over begeleiding van een outplacementtraject door Majeur Akkoord? Dit kan door contact op te nemen via het e-mailadres: niels-jan@majeur-akkoord.com of door te bellen of appen naar: +31 (0)6 143 273 75