Wat is recruitment?

Wat is recruitment? Recruiting is een proces dat bestaat uit verschillende activiteiten met als het vinden van de meest geschikte kandidaat voor een vacature. Recruiting en het aangaan en vergroten van een professioneel netwerk, vindt vandaag de dag veel plaats door middel van online activiteiten. Dit wordt aangeduid met e-recruiting. 

Recruiting bestaat meestal uit vijf fasen:

• Analyse van het behoefteprofiel 
• Talent scouting, oftewel: het zoeken van geschikte kandidaten
• Screening en selectie 
• Sollicitatieprocedure
• Integratiefase  

Bij Majeur Akkoord voegen we daar nog een 6e fase aan toe. Elke kandidaat die wij onderbrengen blijven we het eerste jaar na de indiensttreding ondersteunen en begeleidingen. Dit doen we met vier coachsessies per jaar: elk kwartaal een. 

Recruiting? Majeur Akkoord doet altijd meer, en werkt beter. Neem voor meer informatie of een kennismakingsgesprek contact met ons op.

Wat is recruiting nog meer? Een strategie die onderscheidend dient te zijn

Voor een succesvolle zoektocht naar de juiste professional heb je vandaag de dag een onderscheidende strategie nodig. We hanteren een pro-actieve, strategische benadering voor het aantrekken van kandidaten die open staan voor herpositionering en/of persoonlijke groei. Dit doen we uiteraard door aanwezig binnen de netwerken van professionals. We betreden deze netwerken dankzij een transparante, verfrissende benadering.

Onze strategie leidt tot het behalen we gemiddeld 60% conversie of meer.

Hoe vinden we de best gekwalificeerde kandidaten

Wat is recruiting nu precies? Een definitie binnen human resources management omschrijft recruiting als het proces van het vinden en aannemen van de beste en meest gekwalificeerde kandidaat voor een vacature op (kosten)effectieve manier.’
Dit proces start met identificatie van de bedrijfsbehoeften van het bedrijf in relatie tot de baan en eindigt met de introductie van de werknemer in de organisatie.

Recruitment is vandaag de dag opereren in een markt met krapte. Gewilde professionals oriënteren zich niet op de reguliere wijze voor een volgende carrière stap. Contacten en contracten komen meer en meer tot stand via netwerken. Dit is precies het domein waar ook wij ons bevinden.

Met meer dan 25 jaar recruitmentervaring in met name scherp concurrerende markten, is Majeur Akkoord een bewezen effectieve partner. Onze benadering is persoonlijk, betrokken en verfrissend.

Onze visie op recruitment

De grootste uitdaging is echter niet zo zeer om professionals te vinden. De uitdaging is om ze te enthousiasmeren en te overtuigen. Dit zorgt ervoor dat ‘zijn waar kandidaten zijn’, zoals op bijvoorbeeld LinkedIn of andere platformen, onvoldoende is. Recruitment vraagt om een doortastende aanpak. Dit start met een grondige analyse:

• Welke professional wilt u aantrekken?
• Welke kwalificaties, competenties en soft skills zijn gewenst of vereist.
• Wat zijn de wederzijdse verwachtingen? Wat heeft het bedrijf de (young) professional te bieden wat het bedrijf interessanter maakt dan de concurrent?
• Hoe gaan we dit implementeren in het recruitmenttraject?

Nadat we de basisvoorwaarden hebben vastgesteld en we weten waarmee we aan de slag kunnen, gaan we volgens een strategische aanpak te werk.

Proactief in recruitment

Binnen recruitment die zich richt op hoogopgeleide professionals en specialisten moeten actief stappen gezet worden op de kans op een succesvolle werving te vergroten. De tendens is al geruime tijd dat er meer vraag vanuit werkgevers is, dan aanbod aan kandidaten. Proactieve te werk gaan binnen recruitment is dan ook een vereiste. Via diverse kanalen, waaronder LinkedIn Recruiter, benaderen en bereiken we een interessante en grote groep (young) it-professionals.

Het is belangrijk om persoonlijke contacten aan te gaan en betrokken te zijn bij het recruitmentproces. Majeur Akkoord besteedt hier veel aandacht aan, zodat we onze  opdrachtgevers een voorsprong kunnen geven bij het aantrekken van de juiste professional. Deze zijn niet altijd actief op zoek naar een next step op de loopbaanladder. Door contact te houden wakkeren we latente behoeften aan die mogelijke kunnen leiden om de stap toch te maken. We zorgen er graag voor dat die next step binnen de organisatie van een van onze opdrachtgevers wordt gezet.

Over Majeur Akkoord 

Niels-Jan van der Hoek, een HR-expert en executive coach met ruim 25 jaar praktijkkennis, is de oprichter van Majeur Akkoord. Van nature hanteert Niels-Jan een prettige, open aanpak. Integriteit, mens-gerichtheid, doelgerichtheid en betrokkenheid zijn kernwaarden die sterk verankerd zijn binnen de werkwijze van Majeur-Akkoord. Naast recruitment zijn we een sterke, betrokken partner op het gebied van outplacement trajecten, coaching van account- en salesmanagers en board coaching/executive coaching.

‘Wij doen meer dan onze relaties verwachten, en liefst ook eerder dan beloofd’, is voor ons meer dan een motto. Behoefte aan meer informatie over recruiting van Majeur Akkoord en/of een kennismaking met Niels-Jan? Dit kan door contact op te nemen via het e-mailadres: niels-jan@majeur-akkoord.com of door te bellen of appen naar: +31 (0)6 143 273 75